Nuestros proyectos
Se presentan en forma jerárquica de acuerdo a su categorización JEL (Journal of Economics Literature).

A continuación se presenta los niveles de la categorización JEL (Journal of Economics Literature). Seleccione alguno para acceder a los proyectos de esta categoría.


M 5 ECONOMÍA DE PERSONAL 0
M 5 0 GENERAL 1
M 5 1 DECISIONES DE EMPLEO DE LAS FIRMAS; PROMOCIONES (ALQUILER, VOLUMEN DE VENTAS, BENEFICIO DE MEDIO TIEMPO) 1
M 5 2 COMPENSACIÓN Y MÉTODOS DE COMPENSACIÓN Y SUS EFECTOS (OPCION SOBRE ACCIONES, BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS, INCENTIVOS, BENEFICIO ANTIGUEDAD ) 0
M 5 3 EDUCACIÓN (ENTRENAMIENTO) 6
M 5 4 ADMINISTRACION DEL TRABAJO (EQUIPO DE FORMACIÓN, FORTALECIMIENTO DE TRABAJADOR, DISEÑO DEL TRABAJO, TAREAS Y AUTORIDAD, SATISFACCIÓN DEL TRABAJO) 1
M 5 5 CONTRATACIÓN LABORAL: OUTSOURCING; FRANQUICIAS : OTRO 31
M 5 9 OTRO 0

Resultados 1 - 10 de 40
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Nombre
Año

Prestar la asesoría al banco agrario en el diseño y aplicación de 10 pruebas escritas y realización de entrevistas para un máximo de hasta 213 candidatos, según los cargos discriminados en el anexo no. 1 del presente convenio. las pruebas y entrevistas se aplicaran a funcionarios que se encuentran actualmente provisionales, con el fin de su ingreso a la planta de personal del banco. 2007

Interventoría técnica, administrativa, financiera y jurídica de los negocios jurídicos suscritos y por suscribir directamente por el sena , o a través de gerencias integrales de proyectos para la ejecución de los proyectos aprobados en los programas y líneas programáticas que el sena estableció para la ejecución de los recursos de que trata el artículo 16 de la ley 344 de 1996, de conformidad con la propuesta y con lo pactado en el presente contrato. 2007

Asesoría para la actualización del manual de funciones, análisis de perfiles de cargos y formatos de evaluación de desempeño bajo el enfoque de competencias para una muestra de 25 cargos de la Superintendencia de Servicios Públicos. 2006

Prestar asesoria a la secretaria de educacion del meta en el proceso selección docentes y directivos docentes correspondiente a la segunda convocatoria nacional en las etapas de recepcion de documentos, análisis de requisitos minimos, valoración de antecedentes y aplicación de la prueba de entrevista a los aspirantes que aprobaron la prueba escrita aplicada por el icfes. 2006

La asesoría en el diseño y aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas por parte de la universidad. 2006

Evaluación de docentes que superaron la prueba icfes para ingreso a los cargos vacantes de las instituciones educativas oficiales del municipio de Villavicencio 2006

Realizar el proceso público abierto por medio del cual, con observancia de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia y publicidad, se seleccionen los candidatos más idóneos para el ejercicio de las funciones propias del cargo de director general de la corporación para el desarrollo sostenible del archipiélago de san andrés, providencia y santa catalina, coralina, para el periodo institucional 2007 - 2009, teniendo en cuenta para ello las condiciones personales, mérito e idoneidad de cada uno de los candidatos que se postulen para el cargo, a efectos de que el consejo directivo desisne al director general de la corporación. 2006

Asesoría para realizar un proceso de selección en 17 convocatorias para proveer 169 cargos vacantes en Transmilenio S. A. 2005

Asesoría y puesta en marcha del método de evaluación de desempeño de cargos bajo el enfoque de competencias 2004

Asesoría para realizar un proceso de selección en convocatorias para cargos vacantes y de contratos para prestación de servicios en Transmilenio S.A 2004

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