Este trabajo realizó una evaluación de cargos en el SENA, dentro del marco de la modernización del aparato administrativo de las instituciones estatales del paí­s. La evaluación fue resultado del proceso de obtener información sobre los deberes y responsabilidades de los cargos, y los conocimientos, destrezas y atributos necesarios para desempeñarlos, logrando con esto completar las dos etapas del proceso definido como el análisis de cargos: la descripción del cargo (tareas, deberes, objetivos y circunstancias ambientales) y la especificación del mismo (habilidades, conocimientos, aptitudes y tipos de personas necesarias para el correcto desempeño del trabajo).