Objeto: Establecer parámetros que permitan hacer predicciones sobre le desmpeño en los puestos de trabajo, diseñar planes de formación más eficaces y eficientes y desarrollar estrategias más equitativas y motivadoras en todos los niveles de la empresa
Productos esperados: No se tienen.
Objetivos: * Realizar un estudio organizacional dirigido a establecer los parámetros de evaluación de desempeño de los diferentes tipos de cargos que constituyen la planta de la empresa Transmilenio S.A.
* Establecer los perfiles de los cargos con base en la identificación de las competencias genéricas y específicas de la planta de personal de Transmilenio S.A. y los protocolos respectivos para identificación y evaluación.
* Formular una propuesta de evaluación de desempeño para su implementación en la empresa y realizar una jornada de capacitación a los funcionarios responsables del proceso de evaluación del desempeño.
