Rediseño y reestructuración organizacional

Elaborar el estudio técnico para lograr el rediseño organizacional de manera que sea coherente con las directrices vigentes dadas por el Gobierno Nacional y alineada con la Arquitectura Empresarial aprobada por la Supertransporte, de acuerdo con las directrices dadas por el Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP)

Elaborar el estudio técnico para lograr el rediseño organizacional de manera que sea coherente con las directrices vigentes dadas por el Gobierno Nacional y alineada con la Arquitectura Empresarial aprobada por la Supertransporte, de acuerdo con las directrices dadas por el Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP)

Consultoría para realizar el diagnóstico, estudio técnico y proyectos de actos administrativos requeridos para la actualización y ajuste de la estructura administrativa del sector central con la correspondiente modificación de la planta de empleos, y ajuste de estructuras orgánicas de algunas entidades descentralizadas del departamento de Cundinamarca.

Contratar los servicios profesionales para rediseñar, articular, consolidar y concluir las actividades y documentos requeridos para la reestructuración, reorganización y modernización de la Agencia Logística de las Fuerzas Militares, conforme a las políticas y disposiciones del Ministerio de Defensa Nacional, el Departamento Administrativo de la Función Pública y Ministerio de Hacienda y Crédito Público.

Elaborar el estudio técnico para formular el rediseño organizacional de la Corporación y el ajuste de la planta de personal de la entidad, de conformidad con las especificaciones técnicas de los estudios previos y la propuesta presentada por el ente universitario.

Realizar un estudio técnico de modificación de planta de personal, previo levantamiento de cargas de trabajo derivadas de los procesos institucionales y realizar el ajuste correspondiente del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para todos los cargos de la entidad.

Realizar un diagnóstico legal y organizacional de la Lotería de Bogotá que permita generar la propuesta de modernización, fortalecimiento organizacional y rediseño institucional de la entidad, el cual debe ser avalado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

La UNIVERSIDAD elaborará los estudios técnicos con el fin de realizar el ajuste institucional y diseño de la planta de personal para el fortalecimiento de la Caja de la Vivienda Popular, los cuales incluyen entre otros aspectos: 1. Direccionamiento estratégico, Contextos y Mapa de Procesos 2. Cargas laborales y Planta de personal y 3. Manual de Funciones y de Requisitos.

El objeto del presente contrato interadministrativo consiste en que LA UNIVERSIDAD elaborará para la Dirección Nacional de Derecho de Autor el estudio y análisis sobre la situación actual y las perspectivas de la Dirección Nacional de Derecho de Autor (DNDA) con el fin de obtener un diagnóstico estratégico de la entidad con base en la coyuntura actual y los retos internacionales del país y, plantear las adecuaciones de orden administrativo y misional que se deriven de dicho diagnóstico estratégico, atendido la ejecución de las actividades del proyecto de inversión aprobado por el Departamento Nacional de Planeación para la vigencia 2012, de conformidad con el documento técnico, estudios previos elaborados por LA DIRECCIÓN y la propuesta presentada por LA UNIVERsiDAD documentos que forman parte integral del presente contrato.

Elaboración del Diagnóstico y ajuste institucional a la organización interna del sector central del Departamento con el correspondiente estudio técnico que soporte la modificación de su planta global.

Mediante el presente Anexo no. 1 al Convenio Marco de Cooperación 11 de mayo del 2011, suscrito entre las partes, LA Universidad se obliga con la Superintendencia a Producir todos y cada uno de los documentos y estudios, incluidos los proyectos de manuales, proyectos de decretos y todos los demás documentos que se requieran para la reestructuración y fortalecimiento institucional de la Superintendencia de Puertos y Transportes para dar cumplimiento a lo establecido en el Plan Nacional de desarrollo - Ley 1450 de 2011, conforme a la última metodología dada por el departamento Administrativo de la Función Pública en la Guía Metodológica de Modernización Institucional en los Organismos y Entidades de la Administración Pública, conforme se describe en el Capítulo Técnico y la oferta presentada por LA Universidad, los cuales forman parte integral del presente documento. por el departamento Administrativo de la Función Pública en la Guía Metodológica de Modernización Institucional en los Organismos y Entidades de la Administración Pública, conforme se describe en el Capítulo Técnico y la oferta presentada por LA Universidad, los cuales forman parte integral del presente documento.

Segunda fase del proceso de modernización institucional y formular la propuesta de ajuste institucional del INS que de cuenta de la integración de las disposiciones contenidas en la ley 1438 de 2011, así como del cambio de estatuto orgánico proyectado para el INS , desarrollando, ajustando y modificando la propuesta de modernización institucional existente en el INS.

Elaborar un estudio técnico de rediseño institucional para el nuevo Ministerio de Trabajo, que contenga los documentos y requerimientos exigidos por el departamento Administrativo de la Función Pública a través de sus guías metodológicas.

Por medio del presente contrato interadministrativo LA Universidad se obliga para con INGEOMINAS a realizar los estudios técnicos, el diseño y la definición e implementación de acuerdo con la metodología del departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), para el proceso de reestructuración administrativa de INGEOMINAS, con las funciones que queden a cargo del Instituto y la creación de una nueva entidad encargada de la administración del recurso minero y la implementación de los cargos y funciones asignadas a la misma. En desarrollo del objeto contenido en la presente cláusula, LA Universidad deberá entregar a INGEOMINAS, además de los documentos establecidos en la clausula séptima, literal 2 del presente contrato o conformado por aquellos, los siguientes documentos, de conformidad con el cuadro incluido en la misma clausula: 1. Cronograma de trabajo detallado. Además del documento físico, éste deberá ser socializado ante la alta dirección de INGEOMINAS acerca del trabajo a realizar, sus objetivos y el cronograma, metodología de socialización y sensibilización de los servicios públicos para facilitar la participación en el proyecto. 2. Informe de evaluación de funciones, perfiles y cargas de cargas de trabajo de ambas entidades, es decir INGEOMINAS y la nueva entidad administradora del recurso minero. 3. Un estudio técnico de reestructuración de la nueva entidad administradora de los recursos mineros y los manuales de funciones de las dos entidades. 4. Un informe final del proyecto, que incluya las modificaciones y ajustes a los estudios técnicos y manuales de funciones solicitados por los entes externos, los documentos de apoyo y registros del proyecto.

La elaboración del estudio técnico, de conformidad con los lineamientos establecidos por el DAFP a través de la “guía de modernización de entidades públicas” y la alta consejería para el buen gobierno de la presidencia de la república, para lograr el proceso de modernización