Talento humano y selección de personal

Realizar el diseño, construcción, validación y ensamble de 100 pruebas que serán aplicadas para la evaluación de competencias para el ascenso y reubicación de nivel salarial en el escalafón docente de los docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002 (Estatuto de Profesionalización Docente), de conformidad con el Decreto 2715 de 2009.

Contratar los servicios de consultoría para realizar un estudio diagnostico que refleje el estado actual del clima organizacional de los funcionarios del instituto nacional penitenciario y carcelario, "INPEC".

El contratista se obliga con independencia administrativa, autonomía, financiera, y con sus propios recursos humanos y logísticos, para con EL SENA, a prestar los servicios profesionales para adelantar el proceso meritocrático del SENA para proveer los cargos de Directores Regionales y Subdirectores de Centro de Formación Profesional

EL CONTRATISTA se obliga con independencia administrativa, autonomía financiera, y con sus propios recursos humanos y logísticos, a apoyar a la Secretaría General, a las Direcciones y Oficinas de la Dirección General del SENA, para revisar el proceso y los productos que generen las Áreas y Oficinas de la Dirección General del SENA y las que estas consoliden de las Regionales y Centros de Formación, en cuanto a los perfiles para la contratación de la prestación de servicios de apoyo a la gestión administrativa y apoyo misional, sobre los cuales el contratista presentará propuesta para su mejoramiento y realizará la consolidación de los perfiles con una adecuada organización y estandarización

Desarrollar el plan de trabajo de Gestión de Talento Humano de la Planta Administrativa de las Tesorerías de la Universidad Nacional de Colombia tomando como base el documento “Diagnóstico y formulación estratégica de la seguridad en las Tesorerías de la Universidad Nacional de Colombia – Sede Bogotá” y el plan de trabajo formulado por la Dirección Nacional de Personal.

Realizar el diseño, estructuración, aplicación e impresión de pruebas de conocimiento, competencias, aptitudes y/o habilidades para aspirantes a cargos de empleados de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial

EL CONTRATISTA se obliga con independencia administrativa, autonomía financiera, y con sus propios recursos humanos y logísticos, para con EL SENA, a revisar la metodología utilizada en el proceso de contratación de servicios personales en el año 2011 en su fase de convocatoria, inscripción y evaluación y presentar una propuesta de mejoramiento para el proceso de contratación de servicios personales de instructores y personal de apoyo administrativo y misional del Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA para la vigencia 2012.

Contratar el diseño, estructuración, aplicación e impresión de pruebas de conocimientos, competencias y aptitudes para los cargos de Jueces Civiles del Circuito con competencia y funciones laborales de conformidad con los parámetros y directrices establecidos por el CONSEJO SUPERIOR

Brindar asesoría a la fundación compartir en el diseño y construcción de evaluación del desempeño laboral de los docentes y directivos docentes que trabajan en las instituciones educativas que tiene la fundación compartir en Bogotá.

Diseñar, construir y validar los tipos de pruebas, una por cada cargo y área que serán aplicadas para la evaluación de competencias para el ascenso y reubicación en el escalafón docente, de conformidad con el decreto 2715 de 2009.

Apoyar el desarrollo del proceso de evaluación de competencias para el ascenso de grado o reubicación salarial en el escalafón docente de educadores que se rigen por el decreto Ley 1278 de 2002

Brindar apoyo y acompañamiento integral, al proceso de selección para los aspirantes admitidos al concurso público para el cargo de comisionado de la comisión del servicio civil.

Adelantar un concurso de méritos abierto tendiente a seleccionar el candidato al cargo de gerente del hospital san Andrés ese segundo nivel de Tumaco - Nariño, que harán parte de la lista mediante la cual la Junta Directiva de la e.s.e. contratante, conformará la terna de candidatos finales.

Prestar servicios técnicos a la Junta Directiva del INSTITUTO, en el diseño de la convocatoria, definición de cronograma de concurso y en las diferentes etapas y pruebas del proceso de selección, para los aspirantes admitidos al concurso público con el fin de conformar la terna para el cargo de Director General del Instituto Nacional de Cancerología - Empresa Social del Estado.

Aplicar las pruebas de conocimiento, aptitudes y habilidades para cargos de empleados de carrera del consejo superior de la judicatura.