Talento humano y selección de personal

Concurso abierto para proveer 154 cargos en los niveles profesional, técnico y asistencial de la planta de personal administrativo en las sedes de Bogotá.

Prestar por sus propios medios con plena autonomía técnica y administrativa los servicios requeridos para adelantar el proceso público abierto por medio del cual, con observancia de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia y publicidad, se seleccionen los candidatos más idóneos para el ejercicio de las funciones propias del cargo de director general de la corporación autónoma regional del atlántico, CRA para el restante período institucional 2007 - 2011, de los cuales el consejo directivo de la corporación designará el director general de la corporación.

Realizar la evaluación de competencias y el estudio de brechas de la planta de personal de INGEOMINAS, con el fin de contribuir al desarrollo de los planes de formación, capacitación y entrenamiento enfocados al potencial de capital humano de acuerdo con los estudios previos y la propuesta presentada por la Universidad el 21 de abril de 2009 suscrita por el Decano de la Facultad de Ciencias Económicas.

Prestar por sus propios medios con plena autonomía técnica y administrativa los servicios requeridos para adelantar el proceso publico abierto por medio del cual, con observancia de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia y publicidad, se seleccionen los candidatos mas idóneos para el ejercicio de las funciones propias del cargo de director general de la Corporación Autónoma Regional del Atlántico, CRA para el restante periodo institucional 2007 – 2011, de los cuales el consejo directivo de la Corporación designara el Director General de la Corporación.

Prestar servicios por parte del cid de la facultad de ciencias económicas para asesorar a la dirección nacional de personal en el proceso de actualización del manual de funciones y competencias laborales / de la planta de personal administrativo de la universidad nacional de Colombia.

Establecer entre la Universidad Nacional de Colombia y la empresa Social del Estado Metrosalud Medellín E.S.E. Un convenio para el diseño, asesoría y realización del proceso de selección para la conformación de terna para el cargo de Gerente General de la E.S.E. Metrosalud Medellín.

Diseño y construcción de 48 instrumentos psicosométricos para la evaluación de competencias de los docentes o directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002 (Estatuto Profesionalización Docente) que aspiran a ser ascendidos de grado o reubicados de nivel salarial en el Escalafón Docente.

Realizar el proceso de selección para elaboración de listas para la conformación de temas por las respectivas Juntas Directivas de las Empresas Sociales de Estado del Departamento para la designación de los respectivos gerentes de hasta 17 empresas Sociales del Estado del I y II nivel.

Establecer entre la Universidad Nacional de Colombia y el Hospital Local Juan Hernando Urrego bases de cooperación para el diseño, asesoría y realización del proceso de selección para la conformación de terna para el cargo de gerente del Hospital Local Juan Hernando Urrego ESE de Aguazul Casanare.

Realizar el proceso de selección de la lista de elegibles para la designación de los respectivos gerentes de máximo 26 empresas sociales del estado del Departamento de Cundinamarca.

Prestar la asesoría al Banco Agrario en el diseño y aplicación de 10 pruebas escritas y realización de entrevistas para un máximo de hasta 213 candidatos, según los cargos discriminados en el Anexo no. 1 del presente convenio. Las pruebas y entrevistas se aplicaran a funcionarios que se encuentran actualmente provisionales, con el fin de su ingreso a la planta de personal del Banco

Realizar un estudio para efectuar el diseño del modelo de la metodología, manuales y formatos de calificación de entrevistas estructuradas para la evaluación de aspirantes a cargos de empleados de Tribunales, Juzgados y Centros de Servicios, mediante la identificación de las características personales y ocupacionales requeridas para cada cargo, así como la realización del acompañamiento de las entrevistas por parte de Psicólogos con experiencia específica en esta área para efectuar la aplicación de las guías metodológicas de entrevistas disefiadas, a los aspirantes, las cuales se llevarán a cabo en los veintitrés (23) Consejos Seccionales de la Judicatura, por comisiones integradas cuando menos por un (1) Magistrado de las Salas Administrativas de los Consejos Seccionales de la Judicatura, un (1) representante de los Tribunales, un (1) representante de los Jueces de la República y un (1) Psicólogo, que la UNIVERsiDAD efectuará de acuerdo con los parámetros fijados por el CONSEJO SUPERIOR, en el pliego de Condiciones de la Solicitud de Oferta no. 53 del 27 de julio de 2007.

Realizar un estudio sobre el diseño, aplicación e impresión de pruebas de competencias, conocimientos y aptitudes para los cargos de magistrados de Tribunal, Consejos Seccionales de la Judicatura y Jueces de la República.

Realizar un estudio para efectuar el diseño de requisitos, perfiles y competencias para cargos de funcionarios y empleados de la Rama Judicial y la definición y adquisición de pruebas psicotécnicas para los diferentes cargos de carrera, en desarrollo de los procesos de selección programados por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.

Diseño, aplicación e impresión de pruebas de competencias, conocimientos y aptitudes y habilidades para los cargos de empleados de carrera de los Consejos Seccionales de la Judicatura, Direcciones Ejecutivas Seccionales de la Administración judicial y las subpruebas definidas para cada tipo de cargo.