Talento humano y selección de personal

Realizar el análisis de cargas de trabajo a los funcionarios del nivel institucional de la Secretaria de Educación del Distrito.

Realizar el entrenamiento para cuarenta (40) funcionarios de la SUPERSERVICIOS en el manejo del paquete econom6trico SAS (Statistical Analysis System), el cual deberá estar acompaiiado de una parte teórica que abarque conceptos fundamentales en economía, estadística y econometrla

Asesoría en el diseño y aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas

Asesoría de un proceso de selección para proveer cargos docentes y directivos docentes en la SECRETARÍA de educación del municipio de Villavicencio Meta

Realizar el proceso público abierto por medio del cual, con observancia de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia y publicidad, se seleccionen los candidatos más idóneos para el ejercicio de las funciones propias del cargo de Director General de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, CORALINA, para el período institucional 2007-2009.

Prestar asesoría a la Secretaría de Educación del Meta en el proceso de selección de docentes y directivos docentes correspondiente a la segunda convocatoria nacional en las etapas de recepción de documentos, análisis de requisitos mínimos, valoración de antecedentes y aplicación de la prueba de entrevista a los aspirantes que aprobaron la prueba escrita aplicada por el ICFES.

Impresión, seguridad y aplicación de las pruebas de competencias, aptitudes, conocimientos y habilidades para aproximadamente 90.000 aspirantes al concurso de méritos para los cargos de empleados de carrera de Tribunales, Juzgados y Centros de Servicios Administrativos de la Rama Judicial.

Asesoría en la aplicación de las pruebas de entrevista a los aspirantes inscritos al concurso de cargos docentes y directivos que aprueben la prueba escrita aplicada por el ICFES, y realizar el análisis de logros a los documentos presentados por los aspirantes.

Elaborar propuesta de guía metodológica que oriente a las Secretarías de Educación y a los rectores, en la organización y desarrollo del proceso de evaluación de docentes y directivos docentes que superaron satisfactoriamente el concurso de méritos y serán nombrados en período de prueba.

Realizar la modificación del manual de funciones, diseñar y desarrollar el sistema de competencias, así como una herramienta de evaluación del desempeño para 25 cargos tipos de la planta de personal de la Superintendencia.

Realizar el proceso de selección con el fin de proveer 169 cargos correspondientes a 167 trabajadores oficiales y 2 empleados públicos de la planta de personal de TRANSMILENIO S.A. de los niveles: asesor, profesional especializado, profesional universitario, técnico y auxiliar mediante 17 convocatorias, de conformidad con la normatividad vigente y aplicable sobre la materia.

Contratar la asesoría y realización de procesos de selección para los cargos que se llegaren a encontrar vacantes de la actual planta de personal de Transmilenio S.A. y/o para procesos contractuales de prestación de servicios con personas naturales, todo ello de conformidad con la normatividad vigente aplicable sobre la materia.

Asesoría en la aplicación de la prueba de entrevista a los aspirantes inscritos al concurso de cargos docentes y directivos docentes que aprueben la prueba escrita aplicada por el ICFES y realizar el análisis de logros a los documentos presentados por los aspirantes.

Asesoría a la Secretaría de Educación y Cultura de Soacha en la aplicación de pruebas de entrevistas y análisis de logros a los aspirantes inscritos al concurso de cargos docentes 348 y directivos docentes (76) por proveer de su planta de personal.

Contratar la asesoría y realización del proceso de selección para cada uno de los cargos vacantes de la planta de personal de Transmilenio S.A., de conformidad con la normatividad vigente aplicable sobre la materia.