Talento humano y selección de personal

Aunar esfuerzos para el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de recaudo de NIP, citación, aplicación, lectura de respuestas, calificación de las pruebas, publicación de resultados, envió de las mismas a las entidades territoriales y atención a todas las reclamaciones, de la prueba que evalúa las competencias para el ascenso de grado o reubicación salarial en el escalafón docente dentro del concurso ascenso docente adelantado por el Ministerio de Educación Nacional.

Diseñar, construir, validar y ensamblar 100 pruebas que serán aplicadas para la evaluación de competencias para el ascenso y reubicación de nivel salarial en el escalafón docente de los docentes y directivos docentes regidos por el decreto ley 1278 de 2002 (estatuto de profesionalización docente) y de conformidad con el decreto 2715 de 2009.

Aunar esfuerzos para el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de inscripción, aplicación, calificación, publicación de resultados, envío de los mismos a las entidades territoriales y atención a todas las reclamaciones, de la prueba que evalúa las competencias para el ascenso de grado o reubicación salarial en el escalafón docente dentro del concurso ascenso docente adelantado por el Ministerio de Educación Nacional.

La ejecución de talleres para el mejoramiento del clima organizacional en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario “INPEC”.

Adelantar el proceso de evaluación anual del servicio, calificación de desempeño del cuadro no. 1 y realizar el proceso de selección por concurso de méritos de dos curadores urbanos para el municipio de Soacha Cundinamarca

Transferencia sin contraprestación para apoyar y acompañar en las diferentes etapas y pruebas del proceso de selección para los aspirantes admitidos al concurso público para la selección del cargo de comisionado de la comisión nacional del servicio civil, asumiendo las responsabilidades de las pruebas del concurso y la coordinación técnica y logística de las mismas.

Diseñar, construir, ensamblar, aplicar y calificar las pruebas para seleccionar tutores de básica primaria del programa Todos a Aprender en quince (15) ciudades de Colombia La prueba evaluará competencias pedagógicas y competencias disciplinares en las áreas de lenguaje y matemáticas.

Aunar esfuerzos para el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de inscripción, aplicación y calificación de la prueba que evalúa las competencias para el ascenso de grado o reubicación salarial en el escalafón docente de educadores que se rigen por el Decreto Ley 1278/2002

El objeto del presente convenio lo constituye el desarrollo del proceso publico abierto reglamentado por la ley 1122 de 2007, el Decreto 800 de marzo de 2008, la Resolución 165 de marzo de 2008 y la Sentencia 0-181 del 17 de marzo de 2010 de la Corte Constitucional y las demás normas que la modifiquen, con el fin de realizar el concurso de méritos para proveer el cargo de Gerente de la ESE Hospital Civil de Ipiales.

LA UNIVERSIDAD se obliga para con EL MINISTERIO a realizar un programa de apoyo a grupos poblacionales específicos, para la identificación y estructuración de proyectos, que comprende las etapas de: talleres de motivación, capacitación y tutoría.

En virtud de este contrato EL CONTRATISTA se obliga para con EL HOSPITAL, a desarrollar el concurso abierto público de meritos para la conformación de la terna de la cual se designará el Gerente de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL GENERAL DE MEDELLÍN "LUZ CASTRO DE GUTIERREZ".

El contratista se obliga para con el Hospital Susana Lopez de Valencia a adelantar, el concurso de meritos para seleccionar el nuevo gerente del hospital desde la recepción de inscripciones hasta la entrega de los resultados definitivos, previos a la conformación de la terna

Desarrollar el concurso abierto público de meritos para la conformación de la terna de la cual se designara el gerente de la empresa social del estado Metrosalud.

EL CONTRATISTA se obliga con independencia administrativa, autonomía, financiera, y con sus propios recursos humanos y logísticos, para con EL SENA, a prestar sus servicios profesionales para adelantar el proceso meritocrático del SENA, para proveer cargos de subdirectores de centro de formación profesional.

Realizar el concurso de méritos público y abierto para la selección de los aspirantes al cargo de gerente del Hospital Universitario San. Jose de Popayán empresa social del estado de tercer nivel de complejidad del municipio de Popayán, por el período comprendido entre 01 de abril de 2012 al 30 de marzo de 2016, de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 1122 de 2007, el Decreto 800 del 14 de marzo de 2008 expedido por el ministerio de la protección social, la resolución número 165 del 18 de marzo de 2008 expedida por el departamento administrativo de la función pública y el contenido del aviso de convocatoria del concurso público y abierto para la selección de los aspirantes al cargo de gerente del hospital.