Talento humano y selección de personal

Realización de las actividades de capacitación, educación y divulgación concernientes a la conmemoración del Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo, establecida mediante Resolución no. 166 de 2001.

Realizar estudio sobre la estructura de la planta de personal del Distrito nivel central, desde la perspectiva económica y fiscal de conformidad con la propuesta presentada.

Asesoría y puesta en marcha del método de evaluación de desempeño de cargos, bajo el enfoque de competencias para Transmilenio.

Brindar asesoría para la evaluación de competencias profesionales de gerentes del nivel seccional y centros de atención del Instituto de Seguros Sociales

Elaboración y aplicación de pruebas de conocimiento para la selección de aspirantes a los 4 cargos vacantes para técnico administrativo y uno para Auxiliar administrativo, los cuales fueron convocados a concurso el día 14 de mayo y 29 de mayo 29 de 2002 respectivamente, por la Presidencia de la Entidad. La aplicación de la prueba se realizará a 146 aspirantes al cargo de Técnico Administrativo

Prestar el servicio de: A) asesoría en el diseno y aplicación de cuatro (4) pruebas escritas, teniendo en cuenta los perfiles solicitados al C.I.D., para la selección de aspirantes a seis (6) cargos, a saber, dos (2) Profesionales grado 3 para la Oficina Asesora de Control Interno, un (1) Profesional grado 3 para la División Desarrollo Organizacional y tres (3) Profesionales grado 3 para el Grupo Desembolsos de la División de Crédito. 6) Aplicación de las pruebas escritas a todos los aspirantes al concurso en las instalaciones de EL CONTRATISTA. C) Entregar a EL FONDO el listado de resultados de la prueba escrita aplicada a los aspirantes de los cargos 1 vacantes, para su publicación en las carteleras de la Entidad

evaluación educativa a un grupo de hasta 100 funcionarios del ICFES, desarrollando elementos conceptuales y prácticos del proceso de evaluación educativa. Al concluir la formación, los funcionarios deben estar en capacidad de utilizar la competencia y habilidad adquiridas, en los proyectos y programa que se definan en el nuevo contexto institucional.

Programación y ejecución de las actividades correspondientes a los procesos de selección para la provisión de 20 cargos de división y asistentes de la escala ejecutiva en Bogotá, Tunja, Cali, Medellín, Manizales, Cartagena, Pereira e Ibagué, de acuerdo con las convocatorias anexas. Procesos que comprenden la asesoría en el diseño de las convocatorias, preselección, definición, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, de conocimientos específicos para cada cargo, elaboración de listados de resultados, atención de reclamaciones que se presenten y preparación de las respectivas respuestas, elaboración y diseño de los protocolos para las entrevistas y diseño de los protocolos para las entrevistas y diseño y aplicación del formato para verificación de referencias

La Universidad se obliga para con la Sueprintendecia a prestar un servicio integral para la presentación de la prueba escrita, dentro del concurso abierto de notarios para proveer notarias de circulos de primera, segunda y tercera categoria en el pais

Prestar la asesoría que comprende el diseño, aplicación y calificación de las pruebas escritas, en la realización de los concursos programados para seleccionar al personal para la provisión de cargos de la planta de personal.

Prestación de servicios para el diseño y aplicación de la prueba escrita dentro del proceso de selección de las convocatorias abiertas por el Ministerio, en acatamiento a las normas que rigen la carrera administrativa y asesoría frente a eventuales reclamaciones.

Servicios de asesoría en el desarrollo de 31 convocatorias de los niveles profesional especializado, profesional universitario, técnico y asistencial, a fin de seleccionar el personal que ingresará a la carrera administrativa en la planta de personal del IDU, de conformidad con la propuesta presentada el día 31 de diciembre de 1997.